Sissejuhatus
Hübriidtöö on muutnud seda, kui paljud ettevõtted oma kontoripindu kasutavad. Mõned töötajad töötavad kohapeal iga päev, samas kui teised külastavad kontorit koosolekute, koostöö või konkreetsete ülesannete jaoks.
Nende organisatsioonide jaoks peaksid hübriidtöökohtade kontoritööjaamad toetama paindlikku lauakasutust, ohverdamata korraldust, mugavust või professionaalset välimust.
Mööblimüüjad ja äriprojektide planeerijad saavad aidata klientidel seda saavutada, sobitades tööjaamade konfiguratsioonid tegeliku hõivatuse mustriga.
1. Saate aru, kuidas töötajad kontorit kasutavad
Enne mööbli ostmist vaadake üle, kui palju töötajaid tavaliselt kohapeal samal ajal töötab.
Mõelge, kas meeskonnad vajavad püsivaid määratud töölaudu, jagatud tööjaamu, projektilaudu või nende korralduste kombinatsiooni.
Ettevõte, kes teeb sageli koostööd, võib kasu saada rühmitatud töölaudadest. Individuaalsema tööga ettevõte võib vajada töökohaalasid, mis annavad selgemad isiklikud piirid.
Reaalsete töömustrite järgi planeerimine aitab vältida nii ülerahvastatust kui ka tarbetuid mööblioste.
2. Valige Paindlikud tööjaama konfiguratsioonid
Moodulkontori tööjaamad võivad toetada erinevaid meeskonna suurusi ja paigutusi.
Kahe inimese tööjaamad: sobivad väiksematele meeskondadele ja jagatud kontoritele.
Nelja inimese tööjaamade klastrid: kasulik osakondadele, mis töötavad seotud ülesannetega.
Kõrvuti asetsevad lauad: aidake korraldada mitut töötajat kooskõlastatud paigutusega.
Individuaalsed laienduslauad: pakkuge rohkem pinda töötajatele, kes vajavad lisavarustust.
Sobiv konfiguratsioon sõltub ruumi mõõtmetest, meeskonna struktuurist ja sellest, kui sageli tuleb kontori paigutust muuta.
3. Muutke jagatud töölauad hõlpsamini kasutatavaks
Jagatud tööjaamad vajavad selget lähenemist salvestusele ja igapäevasele korraldusele.
Kaaluge isiklikke hoiukappe või ühiseid hoiukappe, ligipääsetavaid toitekorraldusi ja praktilisi kohti sageli kasutatavate kontoritarvete jaoks. Kaablihaldus aitab hoida töölauaalad korrastatuna, eriti seal, kus töötajad kasutavad monitore ja dokkimisjaamu.
Kui töölauad on töötajate vahel jagatud, määratlege lihtsad protseduurid tööpindade puhastamiseks ja isiklike asjade hoidmiseks.
4. Ühendage koostöö keskendunud tööga
Paindlik kontor peaks mahutama rohkem kui ühte tüüpi tegevusi.
Avatud lauaalad võivad toetada suhtlust, samas kui varjatud tööjaamad võivad keskendumist nõudvate ülesannete jaoks luua selgema visuaalse piiri. Koosolekuruumid ja mitteametlikud koostööalad võivad vähendada vajadust pidada iga arutelu töötaja laua taga.
Tasakaalustatud planeering muudab kontori kasulikuks erinevateks tegevusteks kogu töönädala jooksul.
5. Tulevaste muudatuste plaan
Hübriidtööpoliitikad võivad areneda. Mööblit valides kaaluge, kas saab lisada täiendavaid kirjutuslaudu, kas tööjaamade klastreid saab ümber paigutada ja kas viimistlus võib kontori laienedes ühtlane püsida.
Kommertsostjate jaoks võib ühilduvate tootemõõtmete ja kohandamisvõimaluste kinnitamine enne tellimist hõlbustada tulevasi hankeid.
JUANA paindlikud kontorimööblilahendused
JUANA tarnib kontoritööjaamade süsteeme rahvusvahelistele edasimüüjatele, töövõtjatele ja äriprojektidele. Meie valikus on varjestatud töölauad, konfiguratsioonid ja mitme inimese tööjaamade süsteemid, mis on loodud erinevate töökohtade paigutuste jaoks.
Pakume ka OEM-i ja ODM-i kohandamise arutelusid konkreetsete projektinõuetega ostjatele.
Kas plaanite hübriidkontori või jagatud töölaua keskkonda? TutvugeJUANA kontoritööjaamade kollektsioonja võtke ühendust meie meeskonnaga, et arutada konfiguratsioone, koguseid ja kohandamisvajadusi.
